據(jù)外媒communicationstoday報(bào)道，三星電子內(nèi)部近日公布了集團(tuán)內(nèi)上半年目標(biāo)達(dá)成獎勵金（TAI），TAI是每半年支付一次，最高可獲得每月基本薪資的100%，最低則為零，具體金額取決于個事業(yè)部門的績效表現(xiàn)。據(jù)傳晶圓代工部門由于績效太差，因此上半年獎金直接為零。
報(bào)道指出，三星半導(dǎo)體事業(yè)暨裝置解決方案事業(yè)部（DS）今年上半年績效獎金為0~25%，這是由于高頻寬內(nèi)存（HBM）的市場反應(yīng)不如競爭對手，以及NAND 閃存市場行情惡化，導(dǎo)致整體業(yè)績下滑的結(jié)果。
按照不同業(yè)務(wù)劃分，存儲部門將獲得25%，系統(tǒng)LSI 部門將獲得12.5%，半導(dǎo)體研究中心部門將獲得12.5%，晶圓代工部門則為0%。TAI 發(fā)放日期為7月8日。不過三星DS 事業(yè)部高層已決定向公司退還TAI，以表明要提升管理績效的決心。
資料顯示，三星DS 事業(yè)部自2015年到2022上半年每次都可以獲得最高的TAI，也就是每月基本薪資的100%；但自2022下半年開始，由于績效放緩，使得TAI 有所減少。2023下半年，DS 事業(yè)部的TAI 來到了歷年最低，內(nèi)存部門為12.5%、代工部門與系統(tǒng)LSI 部門則直接掛蛋，不過隨著市況好轉(zhuǎn)，去年上半年逐漸回升到37.5~75%。
2024年下半年，則因?yàn)榍捌诨谳^低，因此績效獎金達(dá)到了200%，超過歷史最高標(biāo)準(zhǔn)。但今年上半年由于閃存獲利能力惡化，以及代工、系統(tǒng)LSI 業(yè)務(wù)損失數(shù)萬億韓元，因此獎金大幅縮水。
至于集團(tuán)內(nèi)其他事業(yè)部，設(shè)備體驗(yàn)（DX）事業(yè)部中，視覺顯示（VD）部門與數(shù)位家電業(yè)務(wù)部門將分別獲得37.5%與50%的TAI；而由于今年第一季推出的Galaxy S25 系列銷售強(qiáng)勁，行動體驗(yàn)（MX）部門將獲得最高75%的TAI。醫(yī)療器材業(yè)務(wù)部門將獲得75%的TAI，網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)部門則將獲得50%。
三星馬達(dá)事業(yè)部中，零件部門將獲得100%的獎金，封裝解決方案部門將獲得75%的TAI。零件部門的TAI 似乎反映出三星擴(kuò)大車載用多層陶瓷電容器（MLCC）等主力產(chǎn)品的供應(yīng)，在所有部門中銷售額是最高的。
三星顯示事業(yè)部中，中小型IT 面板單位將獲得100%的TAI，大型面板（如電視）部門則將獲得75%。
另外，三星SDI 電子材料事業(yè)部將獲得25%的獎金，不過中大型與小型部門則為0%。 |
